تطورات جديدة في نظام العمل السعودي: إجازة إضافية للموظفين وتحسين شروط التقاعد للقطاعين العام والخاص

يبحث المواطنين في المملكة العربية السعودية عن التطورات الجديدة في نظام العمل السعودي، كما يوجد من بين التطورات الجديدة إجازة إضافية للموظفين والعديد من الإضافات الأخرى، ومن خلال مقالنا سوف نعرض هذه التطورات.

تطورات جديدة في نظام العمل السعودي

من خلال الفقرة التالية سوف نوضح التطورات الجديد في نظام العمل السعودي فيما يلي:

• الفئات المستهدفة: يطبق النظام الجديد فقط على الملتحقين الجدد بالعمل في القطاعين العام والخاص، الذين ليس لديهم مدة اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.
• سن التقاعد: السن النظامي للتقاعد يتراوح بين 58 و65 عاماً ميلادياً، وذلك يكون بزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر على السن الحالية (60 عاماً)، وذلك بناءً على سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات.
• مدة الاشتراك للتقاعد المبكر: مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر تكون بين 25 و30 سنة اشتراك، وذلك بزيادة تدريجية تبدأ بـ12 شهراً على المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر.

اقرأ أيضًا:هل يقتصر نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل؟!.. “المؤسسة العامة للتقاعد” توضح

اقرأ أيضًا:عبر نظام فارس.. تعرف على خطوات التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين وهذه أبرز الشروط

آخر تطورات في نظام التقاعد المبكر

سوف نوضح الإضافات التي تمت في آخر تعديلات فيما يلي:

• استمرار النظام الحالي: سوف يستمر العمل بنظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين للمشتركين الحاليين، وذلك يكون باستثناء الأحكام المتعلقة السن النظامية للتقاعد و المدد المؤهلة لاستحقاق المعاش إلى المشتركين الذين لديهم مدة اشتراك أقل من 20 سنة، وأعمارهم أقل من 50 سنة هجرية عند تاريخ سريان التعديلات.
• سريان النظام الجديد: تم إدخال النظام الجديد في حيز التنفيذ بتاريخ 3 يوليو 2024.