في خطوة جريئة تعكس توجهاً جديداً داخل عملاق التجارة الإلكترونية، قام آندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة “أمازون”، بتبرير تسريح حوالي 14 ألف موظف من الوظائف الإدارية، موضحاً أن هذا القرار ليس موجهاً لخفض التكاليف أو تجاه الذكاء الاصطناعي، بل يهدف إلى تقليل حجم العمل الإضافي ودعم ثقافة الشركة. يؤكد جاسي أن هذه الخطوة تعكس تحولاً ضمنيّاً لجعل أمازون تبدو أقل كشركة عملاقة وأكثر كشركة ناشئة نشطة ومتماسكة.
أكد جاسي في مكالمة أرباح الشركة الفصلية أن هذا القرار كان مدفوعًا بفلسفة الشركة وليس بسبب الذعر أو المشاكل المالية، حيث تمت الإشارة إلى أن الهدف هو تعزيز قدرة “أمازون” على التكيف مع سرعة التغيرات في السوق، كما أراد التأكيد على ضرورة أن تكون الشركة أكثر مرونة وتواصلية كما كانت في بداياتها. تعكس هذه الرؤية رغبة جاسي في العودة لجذور “أمازون” في الابتكار، بدلاً من الاعتماد على البيروقراطية.
أبدى جاسي تفهمه للأثر المحتمل لهذا القرار على الموظفين المتأثرين، لكنه أصر على أن هذا يحدث في سياق إعادة تشكيل ثقافة الشركة، وشارك برؤيته حول كيفية التغلب على التعقيدات البيروقراطية التي أدت إلى إبطاء عملية اتخاذ القرار. وفي نظره، فإن هذا القرار سيمنح باقي الموظفين مزيداً من المسؤولية والمبادرة لتحقيق نمو مستدام.
جاء في النهاية التأكيد على أن هذه التسريحات ليست انعكاسًا لصعود الذكاء الاصطناعي، بل خطوة للتكيف مع التغيرات التكنولوجية وضمان قدرة الشركة على النمو بنفس سرعة التطورات التي تتبناها، ويبدو أن هذه الصورة الجديدة تمثل مشروع جاسي الخاص لنقل “أمازون” إلى مراحل جديدة من الابتكار والنمو.
في الختام، يمسك جاسي برؤية ملهمة تعزز من قدرة “أمازون” على المنافسة والابتكار.
