الحالات المستبعدة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2025 بتوضيح من الموارد البشرية

تعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق الرسمية للعاملين في القطاع الخاص الذي يهدف لحماية حقوق الموظفين والعمل على تحفيزهم في العمل، لذا وضحت وزارة الموارد البشرية على تقديم المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة في القطاع الخاص، وفي السطور التالية سوف نقدم لكم الحالات المستبعدة من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.

الحالات المستبعدة من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات التي يمكن أن تُستبعد من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز الحالات هي:

• ما يثبت سوء سلوك العامل منها ارتكاب أفعال تتعارض مع مبادئ الشرف والأمانة.
• في حالة اعتداء يتعرض له صاحب العمل أو الزملاء من خلال العامل.
• إفشاء الأسرار التجارية أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير قانونية.
• تقديم الاستقالة من قبل أن يكمل العامل عامين من العمل.
• الإخلال بشروط عقد العمل مما يستدعي قرار الفصل.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك مجموعة من الشروط  المحددة للحفاظ على حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة مما يهدف لتعزيز العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وتعزيز المسؤولية في بيئة العمل:

• يجب أن يكون المواطن سعودي الجنسية.
• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقوانين العمل.
• تحسب أن يكون قد قضى العامل فترة لا تقل عن عامين في المؤسسة للحصول على المكافأة.
• لا يتم منح المكافأة في حالات العقود التدريبية او المؤقتة.
• في حالة استقال العامل بسبب الزواج أو الإنجاب فيمكن الحصول على مكافأة.