قرارات عاجلة التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي 2025 تدخل حيز التنفيذ وهذه ابرز المستجدات

المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة شهدت العديد من التعديلات في لائحة نظام العمل، وذلك يعود إلى أهمية قطاع الأعمال الموجود في المملكة، وقد تم العمل على تعديل 38 مادة وإلغاء سبعة مواد وإضافة مادتين، وكل ذلك كان بهدف توفير الحماية لحقوق العاملين، وتحسين بيئة العمل الموجودة في السعودية بشكل أكبر.

التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي

تم القيام بتوفير العديد من التعديلات الهامة التي تعمل على تحسين بيئة العمل في السعودية بالنسبة للعامل ولصاحب العمل، وتتضح هذه التعديلات فيما يلي:

• تم الإعلان أنه يجب ألا يتم تشغيل العامل لمدة تزيد عن 160 ساعة شهريًا لدى صاحب العمل.
• ساعات العمل التي تزيد عن 95 ساعة تعتبر ساعات عمل إضافية، ويتم تحديد الأجر الخاص بها باتفاق بين الطرفين، ويجب أن يكون الأجر الخاص بها مماثل لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في العقد.
• من حق العامل أن يوافق او يرفض عند طلبه للعمل في أي وقت.

شاهد أيضًا: نظام جديد في السعودية يسمح بالعمل والتنقل دون الخوف من الترحيل وبدون كفيل

شاهد أيضًا: قرار ملكي خاص برواتب المتقاعدين يشجع الموظفين في السعودية على التقاعد المبكر .. التفاصيل كاملة

مميزات العمل المرن لأصحاب الشركات

يعود ذلك النظام الجديد الخاص بالعمل على أصحاب الشركات بالكثير من المميزات المفيدة لهم، وتتمثل فيما يلي:

• من الممكن للشركات أن تقوم بخفض أكثر من 30% من تكاليف التوظيف لديها، وذلك من خلال تطبيق نظام العمل المرن.
• غالبية المواهب الحقيقية يعتبر العمل المرن هو الأنسب لهم، وذلك يتيح الفرصة للشركات في الحصول على 71% من المواهب.
• 88% من قادة الموظفين في المملكة يؤكدون ان العمل المرن له تأثير إيجابي على الاحتفاظ بالموظفين بصورة كبيرة، ويجعل لدى الموظفين ولاء وظيفي وإنتاجية كبيرة.