تعديلات نظام العمل السعودي 2025 تدخل حيز التنفيذ قريبًا.. كيف ستؤثر على الموظفين والعمال؟

أعلنت الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية عن وجود مجموعة من التعديلات المختلفة في نظام العمل والموظفين، وتلك التعديلات ستدخل حيّز التنفيذ في وقت قريب، ويمكن أن يتم التعرف الآن على أبرز تلك التعديلات ومدى تأثيرها على الموظفين والعمال في القطاعات المختلفة بالمملكة.

تعديلات نظام العمل السعودي تدخل حيز التنفيذ قريبًا

أوضحت الجهات المعنية أن هناك الكثير من التعديلات التي طرأت على نظام العمل السعودية، ومن تلك التعديلات:

1- تعديلات على الموظف

أنه في حالة إن كان الموظف يقوم بالحصول على أجر شهري/ يومي/ أسبوعي من العمل الذي يقوم به ويريد أن يترك الدوام؛ فلا بد من إخبار صاحب العمل قبل ترك العمل بمدة أقصاها 30 يومًا، وفي حالة ترك العمل دون إشعار فيجب أن يلتزم الموظف بدفع تعويضات تعادل أجر 30 يومًا.

2- تعديلات على صاحب العمل

أما إن كان صاحب العمل هو من يقوم بإنهاء العمل فيجب عليه أن يقوم بإشعار العامل لمدة 60 يومًا من تاريخ الإنهاء، وذلك إن كان العامل صاحب أجر شهري، أما إن كان العامل يتقاضى أجر أسبوعي أو يومي فيمكن لصاحب العمل أن يقوم بإشعاره قبل 30 يومًا من رغبته في ترك العامل للعمل، وإن لم يتم الموظف من قبل صاحب العمل فيكون ملزمًا بدفع ما يعادل أجر العامل لمدة 60 يومًا.

اقرأ أيضًا:قرارات عاجلة التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي 2025 تدخل حيز التنفيذ وهذه ابرز المستجدات

اقرأ أيضًا:نظام جديد يسمح للمقيمين بالعمل والتنقل والسفر بدون كفيل أو خوف من الترحيل

3- تعديلات على حالة الاستقالة

وفي حالة إن كان هناك حالة جديدة تتعلق بالاستقالة فيجب أن تكون تلك الاستقالة كتابية، وتعبر عن أن العامل يريد ترك العمل دون إكراه أو ضغط من قبل أي موظف آخر أو صاحب العمل.

كما أنه على صاحب العمل في حالة توافر شروط تقديم الاستقالة المتعلقة بالمدة فيجب أن يقوم بقبول الاستقالة بشكل كامل لإعطاء كلا الطرفين فرصة لإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل أفضل.

4- إنهاء العقد قانونيًا

كما تم إضافة حالة جديدة وهي تنص على أنه في حالة إنهاء العقد لصدور قرار أو حكم قضائي من المحكمة المختصة، فيجب أن يكون الإنهاء بسبب إجراءات إفلاس من قبل الشركة وفقًا لنظام الإفلاس السعودي.