تسعى شركة أمازون لتحقيق تغييرات جذريّة في هيكلها الإداري، حيث تخطط لتسريح حوالي 14 ألف موظف في خطوة تعكس جهودها للاعتماد على الكفاءة وتقليص النفقات، وتعويض التوظيف الزائد الذي شهدته أثناء ذروة الطلب خلال الجائحة. تأتي هذه الخطوة بعد أن قامت الشركة بتخفيض 27 ألف وظيفة في عام 2022، لذا تُعتبر عملية التسريح الحالية الأضخم منذ ذلك الحين.
تمثل هذه التسريحات نسبة صغيرة من إجمالي موظفي الشركة، إلا أنها تُعدّ بمثابة إعادة تقييم استراتيجية لمتطلبات السوق والمنافسة، وتشير المصادر إلى أن الأقسام المعنية تشمل الموارد البشرية والأجهزة والخدمات بالإضافة إلى خدمات أمازون السحابية، حيث ترغب الشركة في تحسين كفاءة العمل من خلال تقليص الأدوار البيروقراطية. بالإضافة إلى ذلك، فقد طلبت الإدارة من مديري الفرق المتأثرة التواصل مع موظفيهم بعد إبلاغهم بالتسريحات عبر البريد الإلكتروني.
تأتي هذه التغييرات بقيادة الرئيس التنفيذي آندي جاسي، الذي يسعى لتعزيز الكفاءة وتقليل البيروقراطية، حيث غرّد في وقت سابق عن أهمية الذكاء الاصطناعي في زيادة الإنتاجية وتقليل الحاجة للموظفين، مما يؤكد على تحول أمازون نحو مستقبل يتطلب مهارات جديدة ورؤية جديدة.
فيما يتعلق بتأثير هذه الخطوة على السوق، ارتفعت أسهم أمازون بنسبة 1.2% بعد إعلان التسريحات ووصول سعر السهم إلى 226.97 دولاراً. ومع اقتراب موسم مبيعات الأعياد، تُظهر الشركة أنها لا تزال ملتزمة بتعزيز قوتها العاملة من خلال خطة توظيف واستقطاب 250 ألف عامل موسمي، مما يعكس استعدادها لمواجهة التحديات المستقبلية والنمو في الأسواق.
بهذا، فإن استراتيجية أمازون تسير نحو تحسين الأداء العام وضمان استدامة النمو، مما يجعلها واحدة من القوى الرئيسية في قطاع التكنولوجيا، حيث تبقى تحت مراقبة دقيقة من المحللين والمستثمرين خلال الفترة المقبلة.
