الموارد البشرية توضح تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية مجلس الوزارء 2025

برنامج المصافحة الذهبية مجلس الوزراء من الخطوات لتحديث القطاع الحكومي، وتم الإعلان عنه لتعزيز كفاءة الخدمة المدنية عن طريق تحفيز التغيير واستقدام الكفاءات الجديدة، وهذا البرنامج من جهود البلاد لتحقيق رؤيتها في السنوات المستقبلية، وسمحت للموظفين المستقلين الحصول على الحوافز المالية، ويساعد هذا في إعادة توزيع الموارد البشرية وتخفيف الأعباء المالية.

تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية

تم الإعلان من قبل مجلس الوزراء عن برنامج المصافحة الذهبية المعروف باسم “الشيك الذهبي”، ونص القرار أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة وأطراف أخرى لإعادة الضوابط والشروط وتشمل الضوابط التالي:

• تقديم الحافز المالي للموظف المستقيل، ولا بد من تحديد معايير هذا الحافز بناءً على مجموعة من العوامل مثل سنوات الخدمة والمستوى الوظيفي والمؤهل العلمي.
• تحديد الأعمار المؤهلة للاستفادة من البرنامج، وتشمل الموظفين في عمر محدد.
• وجود الموظف لعدد محدد من سنوات الخدمة في الجهة الحكومية حتى يكون مؤهل للاستفادة من البرنامج.

ضوابط وشروط المصافحة الذهبية

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقوم بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعلانات الاجتماعية بوضع الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للبرنامج وتشمل الآتي:

• تقديم حافز مالي للموظف المستقيل ومعايير تحديده.
• تحديد أعمار الموظفين المستفيدين بالبرنامج.
• قم بتحديد سنوات الخدمة للموظفين المستفيدين بالبرنامج.
• موافقة الجهة التابع لها الموظف على الاستفادة من البرنامج.
• اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل ما عدا الوظائف المصنفة أنها إشرافية.
• ألا توظف أي جهة حكومية من استفاد من البرنامج.
• لا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل نقله وإعاراته، أو إعادة بناء مهام المهنة المطلوبة منه في المهام الوظيفية الأكثر طلبًا.
• تقوم الجهة الحكومية بإيضاح الوظيفة للموظفين المستفيدين بالبرنامج، ومنها إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم في حال الموافقة على الاستفادة منه.
• عدم الاستفادة من البرنامج من ينطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.