العمل في إجازة العيد.. القانون يحدد التعويض وحقوق الموظف

يحسم قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 موقف العامل حال تشغيله خلال الإجازات الرسمية، مؤكداً حقه في إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات التي يحددها الوزير المختص، وفق نص المادة 129 من القانون.

القانون يجيز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام عند الضرورة، لكنه يلزمه بتعويض واضح، إما بمنح العامل أجره عن اليوم مضافاً إليه مثلي هذا الأجر، أو منحه يوماً بديلاً بناءً على طلب كتابي يُحفظ في ملفه الوظيفي.

القرار يأتي بالتزامن مع إجازة عيد الفطر التي حددها مصطفى مدبولي من 19 إلى 23 مارس 2026، باعتبارها إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين بالقطاع الخاضع للقانون.

التوجيهات شددت على أحقية العامل في الحصول على كامل مستحقاته خلال الإجازة، مع ضمان التعويض العادل في حال تشغيله، بما يوازن بين متطلبات العمل وحقوق الموظفين.